شبکه مراکز ارزیابی صنعت نفت با محوریت مرکز توسعه مدیریت ایجاد میشود
تاریخ انتشار: ۷ آذر ۱۴۰۱ | کد خبر: ۳۶۴۹۱۹۲۲
سرپرست مرکز ارزیابی مرکز توسعه مدیریت صنعت نفت بر لزوم تشکیل شبکهای از مراکز ارزیابی در چهار شرکت اصلی وزارت نفت در هماهنگی با مرکز توسعه مدیریت صنعت نفت تأکید کرد.
سیدحسن موسوی، در گفتوگو با خبرنگار شبکه اطلاعرسانی نفت و انرژی (شانا)، ضمن تشریح تضادهای نظام جامع مرکز توسعه مدیریت صنعت نفت با شیوهنامههای پیشین برجستگیهای الگوهای ارزیابی این نظام جامع را برشمرد.
بیشتر بخوانید:
اخباری که در وبسایت منتشر نمیشوند!
در ادامه مشروح این گفتوگو را میخوانیم...
بهعنوان سرپرست مرکز ارزیابی، فکر میکنید اصل عدالت چگونه در نظام جامع تدوین شده، لحاظ شده است؟
در نظام جامع تدوینشده، بخشی به نام ارزشها وجود دارد، موضوع عدالت در ارزیابی مهمترین ارزش برای ما در حیطه ارزیابی است. تکیه بر مبانی دینی و فرهنگی کشور از دیگر ارزشهای مورد توجه ما در ارزیابی است؛ یعنی ما به جای تکیه بر مبانی غربی در ارزیابی مدیران، از مبانی و فرهنگ غنی ایرانی اسلامی استفاده میکنیم.
ارزش دیگر مورد توجه مرکز ارزیابی، حفظ شأن و منزلت مدیران است. آنچه در ارزیابی مهم است، امانتداری، صداقت، مسئولیتپذیری و پاسخگویی است و همه نتایج ارزیابی مدیران اینجا محرمانه است و ما موظف به رعایت امانتداری هستیم.
چه رویکردی برای ارزیابی مدیران در این نظامنامه اتخاذ شده است؟
در نظامنامه اخیر ما دو راهبرد را مدنظر قرار دادیم که این موضوع بسیار حائز اهمیت است. این دو رویکرد کاملاً در تضاد با یکدیگرند؛ تمرکززدایی و یکپارچهسازی. تمرکززدایی با این سیاست دنبال میشود که مراکز ارزیابی چهار شرکت اصلی را فعال کنیم و مرکز توسعه مدیریت درگیر کار اجرایی نشود و آنها متولی ارزیابی در شرکتها باشند، بنابراین بخش بزرگی از کار ارزیابی در چهار شرکت اصلی انجام میشود.
در مقابل راهبرد یکپارچهسازی قرار دارد. در واقع اگرچه اجرای فرایند تمرکززدایی میشود، اما سیاستگذاری و استانداردسازی مدلها و ابزارها و شیوههای سنجش همه بهصورت یکپارچه در کل مجموعه وزارت نفت تعریف و اجرا میشود.
در حال حاضر هر مرکز ارزیابی چه ستاد و چه شرکتها هرکدام یک الگوی ارزیابی دارند و هماهنگ نیستند. با اجرای نظام جامع، این روش یک وحدت رویه و هماهنگی ایجاد میکند و اگر مدیری در صنعت نفت از یک مجموعه به مجموعه دیگر جابهجا شود، سنجش و ارزیابی وی در همهجا معتبر است زیرا با ابزارها و الگوهای یکسان سنجش و ارزیابی شده است.
حکمرانی متعالی که در روح این نظام جامع حاکم است، چگونه در ارزیابی مدیران مورد توجه قرار دارد؟
ما در این نظامنامه الگویی را طراحی کردیم که پایه و اساس آن حکمرانی متعالی است؛ چیزی که مبنای آن دین اسلام و اعتقادهای اسلامی است.
در این الگو سه فرآیند اصلی داریم که یکی استعدادیابی است و یکی از فعالیتهایی که در این فرآیند انجام میشود، سنجش و ارزیابی است که معیاری برای قضاوت درباره افراد است تا بتوانیم دانش و مهارت افراد را بسنجیم و سرانجام به تعالی حکمرانی میرسیم و هدف ما در مرکز رسیدن به تعالی مدیریت است.
از دیگر تفاوتهای نظام جامع با شیوهنامههای قبلی چیست؟
بر اساس نظامنامه جدید چهار مرکز ارزیابی شرکتهای اصلی، بهصورت خطچین با مرکز ارزیابی توسعه مدیریت صنعت نفت ارتباط دارند و نظارت بر آنها بهعهده مرکز است و این تفاوتی نسبت به شیوهنامه پیشین بهشمار میرود.
یکی دیگر از تفاوتهای آشکار این نظام جامع الگوی شایستگی مدیران است که بهصورت کامل لحاظ شده است و همه دانش و مهارت و توانمندی مدیران بر اساس حرفه خود سنجیده میشود و میتوانیم ارزیابی کاملی از مدیران در صنعت نفت داشته باشیم.
شروع فرآیند مرکز با ارزیابی است و افراد پس از ارزیابی بر اساس الگوی شایستگی، شیوهنامهها و ابزار بررسی میشوند و سرانجام خروجی مرکز ارزیابی گزارشی تحت عنوان نیمرخ شایستگی میشود.
این نیمرخ سندی از ویژگیهای فرد، سوابق تحصیلی و تجربی و گزارشی از سطح توانمندیها، مهارتها و دانشهای فرد میشود که بر اساس آن میتوان برنامههای توسعه را تدوین و اجرا کرد. شاید متفاوتترین شیوه در بخش توسعه نسبت به مراکز آموزشی همین باشد که بر اساس ارزیابی توسعه فردی را تعریف میکنیم و به این صورت مدیران حال و آینده صنعت نفت را برای انتصاب پرورش میدهیم.
منبع: شانا
کلیدواژه: سیدحسن موسوی مرکز توسعه مدیریت صنعت نفت معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی وزارت نفت ارزیابی توسعه مدیریت صنعت نفت مرکز توسعه مدیریت ارزیابی مدیران مرکز ارزیابی نظام جامع نظام نامه شیوه نامه نامه ها بر اساس
درخواست حذف خبر:
«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را بهطور اتوماتیک از وبسایت www.shana.ir دریافت کردهاست، لذا منبع این خبر، وبسایت «شانا» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۳۶۴۹۱۹۲۲ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتیکه در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.
با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.
خبر بعدی:
مدیر شبکه نسیم: در تدارک برنامهای با محوریت جناب خان هستیم؛ فرزاد حسنی هم با یک مسابقه ترکیبی میآید
سید محمدرضا خوشرو مدیر شبکه نسیم مسئولیت ستاد برنامههای نوروزی صداوسیما را نیز برعهده دارد.
راه خلق اتفاقات متفاوت در حوزه سرگرمی، ادامه داردبه گزارش تسنیم؛ خوشرو در گفتوگویی درباره اینکه سال ۱۴۰۲ چطور بر شبکه نسیم گذشت، به این نکته اشاره کرد: واقعاً خیلی سخت به لحاظ مالی؛ اما از این نظر بسیار خوشحالم که برندهای جدید معرفی شدند. شاید برخلاف برخی این اعتقاد را دارم که خیلی نباید برنامههای ترکیبی نمایشخانگی را مقابل برنامههای ترکیبی تلویزیون قرار داد، چون واقعاً حرف بسیاری برای گفتن ندارند و اصلاً قابل رقابت نیستند. اما همواره در این ایام به فکر طراحی برند جدید و خلق اتفاقی متفاوت در حوزه طنز و سرگرمی بودهایم و این راه در سال جدید هم ادامه دارد.
در تدارک برنامهای با محوریت جنابخان هستیمخوشرو در خصوص رسیدنِ ایرج طهماسب با «میهمانی» به آنتن و ساخت برنامه «جنابخان» در ۱۴۰۳ تأکید کرد: مسابقه ترکیبی را با محوریت «جنابخان» و البته همکارانی در کنار او در حال تدارک هستیم. همچنین بسیار خرسندیم که برنامه «میهمانی» ایرج طهماسب با حضور میهمانان مختلف در ۳۰ قسمت و البته قسمتهایی ویژه نوروزی برای تلویزیون آماده میشود. همه عروسکها حضور دارند و کلاه قرمزی و پسرخاله در غیاب حمید جبلی حضور ندارند.
فرزاد حسنی با یک مسابقه ترکیبی میآیدمدیر شبکه نسیم با اشاره به برنامه فرزاد حسنی در شبکه نسیم، تأکید کرد: تجربه ساخت «برمودا» برنامهای گفتوگومحور در حوزه سرگرمی اتفاق مهمی بود که با قدرت بیشتری در این عرصه کار کنیم. برنامه فرزاد حسنی که در رسانهها از آن به نام «ساعت شنی» یاد میکردند این برنامه در قالب یک مسابقه ترکیبی ساخته خواهد شد.
دورهمی پخش میشود؟وی در پاسخ به این سؤال که بالأخره «دورهمی» مهران مدیری پخش خواهد شد یا خیر؛ افزود: دورهمی بعد از اینکه مسئله اداریاش حل شود حتماً آن را پخش میکنیم. مشکلی با پخش این برنامه نداریم، اما مسئله اداری وجود دارد که ربطی به آقای مدیری هم ندارد.
برنامههای استعدادیابی ادامه پیدا میکنند؟خوشرو در خصوص ادامه برخی از برنامههای استعدادیابی شبکه نسیم همچون بگو بخند و خوشنمک، خاطرنشان کرد: اگر حمایت شود برنامههای استعدادیابی قدیمیمان تقویت و برنامههای جدیدی هم در این عرصه ساخته خواهند شد تا استعدادهای جدید معرفی شوند. برنامه «خوشنمک» با یک ساختار جدید دوباره برمیگردد و به صورت رقابتی ادامه پیدا خواهد کرد؛ کسانی که مدعی خوشنمکیاند قرار است در این برنامه با هم رقابت کنند.
ساخت طنز آیتمی در شبکه نسیم با محوریت رضا شفیعیجموی در پاسخ به این سؤال که آیا به سمت سریالسازی هم خواهید رفت، گفت: طنز آیتمی داریم که به نام «خط روی خط» با محوریت رضا شفیعیجم ساخته خواهد شد.
چهرهها برمیگردند چهرهسازی هم دنبال میشودمدیر شبکه نسیم در خصوص بازگشت چهرهها به تلویزیون که در سال ۱۴۰۲ سرعت بیشتری به خودش گرفت، تأکید کرد: روند استفاده از ظرفیتهایی که مردم خیلی آنها را دوست دارند حتماً ادامه پیدا میکند چهرههایی که هستند خواهند بود، چهرههایی که تمایل داشته باشند همکاری کند به این جمع اضافه خواهند شد و چهرهسازی هم یک ریلی است به جدّ دنبال میکنیم. یعنی مجریان جدید، چهرههای جدید و میهمانانی که بایستی چهره بشوند و مردم آنها را بشناسند و ظرفیتهای جدید هنری که در کشور وجود دارد و چند سالی تلویزیون از آنها غافل بوده و فرصت خوبی است که تلاش میکنیم.
کانال عصر ایران در تلگرام